سه شنبه ۳۰ آبان ۱۳۹۶ - 21 Nov 2017
میگنا : معلم یک گنجینه‌ ناب است
تاریخ انتشار :
يکشنبه ۲۱ آبان ۱۳۹۶ / ۰۹:۲۹ -
12 Nov 2017
کد مطلب: 42389
۰

پرستاران در ایران هیچ‌وقت بازنشسته نمی‌شوند

پرستاران در ایران هیچ‌وقت بازنشسته نمی‌شوند
به گزارش فارس کامران سیفی‌پور عضو شورای عالی نظام پرستاری در خصوص اجرای قانون ارتقا بهره وری گفت: شیوه بازنشستگی تدریجی مربوط به قبل از پایان خدمت است، قانون بهره وری و کاهش ساعت کار پرستاران شیب نامناسبی دارد .در سیستم بازنشستگی کارکنان، یکی ازمهم ترین مسایل شیوه جدا شدن از دستگاه وشغل است که نحوه این فراغت درادامه  زندگی شاغلین بسیار موثر است.

وی با اشاره به این که بازنشستگی با مولفه هایی چون سن ،توانایی های روحی ،روانی ،جسمی واجتماعی افراد مرتبط است، اظهار داشت:احساس تعلق وجذابیت های که در دوران خدمت برای شاغل به وجود می آید در طول زمان ،تعلق خاطر ووابستگی عمیقی برای شاغل ایجاد می کند که در صورت جداشدن ناگهانی با مخاطرات ومشکلات زیادی همراه خواهد بود.

عضو شورای عالی نظام پرستاری خاطر نشان کرد: سیستم بازنشستگی وتامین نیازهای بازنشستگان در کشورهای پیشرفته با نظامات اداری داخلی کشورهای در حال توسعه بسیار متفاوت است . برای بازنشستگی ابتدا باید فرد از نظر اجتماعی ، خانواده ، تامین امکانات رفاهی ، زیستی وموارد نیازهای طبیعی، جسمی و روانی آماده گردد اما متاسفانه بازنشستگی در ایران با مرگ معادل سازی می شود .

وی ادامه داد: دوران پس ازبازنشستگی توام با سخت ترین مرحله زندگی است . کاهش توانایی ها وقدرت جسمی همراه با هزینه های سرسام آور زندگی وافزایش انتظارات اجتماعی با دوران بازنشستگی همراه است.

سیفی پور یادآور شد: برخی گروه های شغلی نیز در این میان وجود دارند که در بین مشاغل سخت وزیان آور تقسیم بندی می گردند این سری مشاغل باتوجه به تخصص وحساسیت های شغلی با شیوه های متفاوتی نگریسته می شود لذا دولت به کاهش سن بازنشستگی در این مشاغل روی آورده تا به نوعی بتواند قدردانی وسخاوتمندی خود را در تکریم این مشاغل ابرازکند .

وی با بیان این که جامعه پرستاری گروه بزرگی در نظام سلامت به شمار می رود  و همواره با این چالش بعد از بازنشستگی همراه است ، افزود: علارغم تمامی مصوبات وقوانین موجود در خصوص قانون مشاغل سخت و زیان آور برای این گروه بزرگ توسط برخی عوامل تحت تاثیر قرار می گیرند اما شیوه بازنشستگی مبحث متفاوتی است که به پایان خدمت منجر می گردد وادامه خدمت بازنشستگان با میل ورغبت وتوانایی افراد همراه بوده واختیاری است.

 عضو شورای عالی نظام پرستاری تاکید کرد: پرستاری از مشاغلی است که به دلیل عدم تامین نیازهای پس از بازنشستگی وعدم اصلاح روش های جداکردن از شغل بعد از پایان خدمت از روی نیاز علارغم ناتوانی های جسمی وروحی جذب بخش های خصوصی گردیده وانتهای خدمت خود را با انتهای زندگی جشن می گیرند.

وی ادامه داد: در سیستم پایان خدمت فعلی،  دولت توانایی اهدا یک دوران عزتمند وآبرومند همراه با رفاه لازم وتامین نیازهای اولیه ادامه زندگی همراه نبوده بنابراین بسیاری از پرستاران به سمت بازار خصوصی سوق پیدا می کنند وهرگز طعم بازنشستگی وپایان خدمت را نمی‌چشند.

سیفی پور با بیان این که روند بازنشستگی سه مرحله قبل ازبازنشستگی ، حین بازنشستگی و بعد از بازنشستگی دارد ، تصریح کرد: یکی از شیوه های بازنشستگی در کشورهای پیشرفته جهت جدا کردن شاغل از دستگاه، شیوه بازنشستگی تدریجی است و این اتفاق در 5 سال انتهای خدمت و قبل از پایان خدمت اتفاق می افتد ومربوط به مرحله قبل از بازنشستگی است. در این روش سالهای انتهای خدمت با کاهش ساعات کار واستفاده شاغل در مناسب مدیریتی وغیر اجرایی مثلا آموزشی ونظارت  توام بوده  و کارمند به صورت تدریجی با کاهش ساعات موظف همراه با تغییر شغل به سمت امور سیاستگذاری وآموزش همراه می شود وبعد از یک تاریخ که به عنوان پایان خدمت شناخته می شود به انتهای خدمت رسمی خود می‌رسد.

 وی اضافه کرد: پس از نقطه انتهای خدمات رسمی حضور ایشان داوطالبانه بوده وممکن است تا مدت زیادی بعد از خدمت در صورت تمایل ادامه پیدا کند در این حالت دستگاه وشاغل هردو سود برده وشاغل خود را متعلق به داستگاه دانسته و به راحتی تجارب وتوانایی های خود را در اختیار دستگاه قرار می دهد واز طرفی دستگاه ایشان را از مزایای حقوقی ،اداری واجتماعی بهره مند خواهد ساخت وبه تدریج با میل ورغبت با جدا شدن طبیعی از دستگاه جدا شده وشرایط خود را با مسائل اجتماعی تطبیق می دهد. سود دوسویه در این بین در بسیاری از کشورها برده شده وبه بهره وری مناسب از سالمندان منتهی می گردد. کشور ایران نیز با توجه به حرکت به سوی سالمندی وموج سالمندان سالهای آتی لازم است از این شیوه ها بهره مند گردد .

عضو شورای عالی نظام پرستاری در پایان خاطرنشان کرد: در شیوه بازنشستگی تدریجی کارکنان احساس تعلق خاطر خود را به دستگاه بیشتر ابراز می کنند ودستگاه نیز بهره وری لازم را خواهد برد اما شیوه تدریجی بازنشستگی شیوه ای برای قبل از پایان خدمت است.  در بین پرستاران این جداسازی باتوجه به قانون بهره وری کارکنان نظام سلامت دیده شده است اما شیب این جداسازی وکاهش ساعت کار مناسب نیست واز طرفی عدم اجرای قانون نقطه پایان خدمت (مشاغل سخت وزیان آور) برای پرستاران در بخش دولتی موجب آسیب های جبران ناپذیر جسمی ،روحی ،اجتماعی وروانی در سنین بازنشستگی می شود وبازنشستگان از طرف دولت در سطح جامعه رها می شوند والبته مراقبت های بعد از پایان خدمت در دوران بازنشستگی وسالمندی نیاز به مطالعه بیشتر دارد.

 

نام شما

آدرس ايميل شما

شکست خوردن و زمین خوردن یک اتفاق است تسلیم‌شدن و بلندنشدن یک انتخاب است. نگذار انتخاب‌هایت اسیر اتفاق‌ها شود..!!!