مصاحبه شغلی یا میدان جنگ؟!
سوالات دایناسوری
تا به حال در موقعیتی قرار گرفتید که در مصاحبه شغلی از شما پرسیده شود:
«اگر یک دایناسور بودی، چه نوعی بودی؟»
شاید خنده‌دار به نظر برسد، اما این سوال بخشی از روندی جدی در دنیای استخـــدام است که به آن مصاحبه های Extreme Interviews یا افراطی می‌گویند.
در دنیای رقابتی امروز، دیگر فقط رزومه و مهارت‌های فنی کافی نیست. کارفرماها دنبال چیزی فراتر می‌گردند: واکنش واقعی شما در لحظه‌ای غیرمنتظره
مصاحبه افراطی چیست؟
مصاحبه افراطی، نوعی روش استخدامی‌ست که با ایجاد شرایط عجیب یا پرسش‌های غیرمنتظره، واکنش‌های واقعی داوطلب را می‌سنجد.
این سبک مصاحبه بیشتر توسط شرکت‌های پیشرو مثل گوگل و اپل استفاده شده تا بفهمند چه کسی در شرایط استرس‌زا، خلاق و منعطف باقی می‌ماند.
دلایل استفاده از مصاحبه افراطی
· تمایز میان خوبها و عالی‌ها
· شناسایی قدرت حل مسئله و تفکر سریع
· سنجش تاب آوری روانی و احساسی
· درک میزان شوخ طبعی و هوش اجتماعی
داستان معروف استیو جابز و مرغ دریایی
استیو جابز، یکی از پیشگامان این نوع مصاحبه‌ها، در مواجهه با یک داوطلب شروع به بال‌زدن و تقلید صدای مرغ دریایی کرد.
او منتظر بود ببیند واکنش فرد چیست. پاسخ مناسب مهم نبود، بلکه اینکه داوطلب تحت فشار چه می‌کند، اهمیت داشت.
اگر روزی وارد یکی از این اتاق‌های عجیب شدید، این نکات را فراموش نکنید:
• خونسردی خود را حفظ کنید؛ اولین هدف آن‌ها، خارج کردن شما از تعادل است
• صادق باشید؛ جواب‌های کلیشه‌ای معمولاً مردود می‌شوند
• شوخ‌طبعی کنترل‌شده داشته باشید؛ این یعنی هم بخندید، هم حرفه‌ای بمانید
• انعطاف‌پذیر باشید؛ نشان دهید که می‌توانید با هر موقعیتی کنار بیایید
پاسخ‌هایتان را به ارزش‌های خود پیوند دهید؛ مثلاً بگویید:
من دایناسور هستم چون سریع، باهوش و کار تیمی را خوب بلدم.
آیا این روش منصفانه است؟
عده‌ای این روش را غیرمنطقی یا حتی تحقیرآمیز می‌دانند، اما بسیاری از مدیران منابع انسانی باور دارند که در دنیای واقعی، محیط کاری هم پر از چالش‌های غیرمنتظره است. پس کسی که بتواند در مصاحبه ای عجیب عملکرد خوبی داشته باشد، احتمالاً در محیط کاری هم سریع‌تر تطبیق می‌یابد.
نتیجه‌گیری: در دنیای امروز، بقا از آنِ تطبیق پذیرهاست.
در مصاحبه‌های افراطی، شما نه تنها برای شغلی خاص، بلکه برای نشان دادن نوع انسان بودن خود رقابت می‌کنید.
اینکه در برابر یک دایناسور خیالی یا یک مدیر عجیب چطور واکنش نشان می‌دهید، شاید تعیین کند که به دنیای حرفه‌ای وارد می‌شوید یا نه؟
اگر تا حالا در یک مصاحبه عجیب وغریب شرکت کردید یا سؤال غیرمنتظره‌ای ازتون پرسیدن، تجربه‌تون رو توی کامنت‌ها بنویسید
شاید مصاحبه شما هم به اندازه مصاحبه با یک دایناسور عجیب باشه!!!
سپیده صادقی
ویرگول
تا به حال در موقعیتی قرار گرفتید که در مصاحبه شغلی از شما پرسیده شود:
«اگر یک دایناسور بودی، چه نوعی بودی؟»
شاید خنده‌دار به نظر برسد، اما این سوال بخشی از روندی جدی در دنیای استخـــدام است که به آن مصاحبه های Extreme Interviews یا افراطی می‌گویند.
در دنیای رقابتی امروز، دیگر فقط رزومه و مهارت‌های فنی کافی نیست. کارفرماها دنبال چیزی فراتر می‌گردند: واکنش واقعی شما در لحظه‌ای غیرمنتظره
مصاحبه افراطی چیست؟
مصاحبه افراطی، نوعی روش استخدامی‌ست که با ایجاد شرایط عجیب یا پرسش‌های غیرمنتظره، واکنش‌های واقعی داوطلب را می‌سنجد.
این سبک مصاحبه بیشتر توسط شرکت‌های پیشرو مثل گوگل و اپل استفاده شده تا بفهمند چه کسی در شرایط استرس‌زا، خلاق و منعطف باقی می‌ماند.
دلایل استفاده از مصاحبه افراطی
· تمایز میان خوبها و عالی‌ها
· شناسایی قدرت حل مسئله و تفکر سریع
· سنجش تاب آوری روانی و احساسی
· درک میزان شوخ طبعی و هوش اجتماعی
داستان معروف استیو جابز و مرغ دریایی
استیو جابز، یکی از پیشگامان این نوع مصاحبه‌ها، در مواجهه با یک داوطلب شروع به بال‌زدن و تقلید صدای مرغ دریایی کرد.
او منتظر بود ببیند واکنش فرد چیست. پاسخ مناسب مهم نبود، بلکه اینکه داوطلب تحت فشار چه می‌کند، اهمیت داشت.
اگر روزی وارد یکی از این اتاق‌های عجیب شدید، این نکات را فراموش نکنید:
• خونسردی خود را حفظ کنید؛ اولین هدف آن‌ها، خارج کردن شما از تعادل است
• صادق باشید؛ جواب‌های کلیشه‌ای معمولاً مردود می‌شوند
• شوخ‌طبعی کنترل‌شده داشته باشید؛ این یعنی هم بخندید، هم حرفه‌ای بمانید
• انعطاف‌پذیر باشید؛ نشان دهید که می‌توانید با هر موقعیتی کنار بیایید
پاسخ‌هایتان را به ارزش‌های خود پیوند دهید؛ مثلاً بگویید:
من دایناسور هستم چون سریع، باهوش و کار تیمی را خوب بلدم.
آیا این روش منصفانه است؟
عده‌ای این روش را غیرمنطقی یا حتی تحقیرآمیز می‌دانند، اما بسیاری از مدیران منابع انسانی باور دارند که در دنیای واقعی، محیط کاری هم پر از چالش‌های غیرمنتظره است. پس کسی که بتواند در مصاحبه ای عجیب عملکرد خوبی داشته باشد، احتمالاً در محیط کاری هم سریع‌تر تطبیق می‌یابد.
نتیجه‌گیری: در دنیای امروز، بقا از آنِ تطبیق پذیرهاست.
در مصاحبه‌های افراطی، شما نه تنها برای شغلی خاص، بلکه برای نشان دادن نوع انسان بودن خود رقابت می‌کنید.
اینکه در برابر یک دایناسور خیالی یا یک مدیر عجیب چطور واکنش نشان می‌دهید، شاید تعیین کند که به دنیای حرفه‌ای وارد می‌شوید یا نه؟
اگر تا حالا در یک مصاحبه عجیب وغریب شرکت کردید یا سؤال غیرمنتظره‌ای ازتون پرسیدن، تجربه‌تون رو توی کامنت‌ها بنویسید
شاید مصاحبه شما هم به اندازه مصاحبه با یک دایناسور عجیب باشه!!!
سپیده صادقی
ویرگول
