محققان طی پژوهش چهارماهه به منظور بررسی رابطه بین مشکلات خانوادگی مدیران و رفتارهای سوءاستفاده‌ گرایانه از کارمندان، 150 مدیر سطح متوسط و تمام کارمندان شاغل در 500 شرکت آمریکایی و کانادایی را مورد بررسی قرار دادند. سپس همین روش تحقیق در مورد 100 مدیر سطح متوسط و ارشد سازمان‌های 20 نهاد صنعتی در آمریکا نیز اجرا شد. نتایج نشان می‌داد که مدیران، خستگی ناشی از مشکلات خانوادگی خود را بر کارمندان تحمیل می‌کنند.

علاوه بر این کارفرمایان زن درصد بیشتری از این سوءاستفاده‌ها و توهین‌های کلامی را در مقایسه با مردان به خود اختصاص داده‌اند.
به گفته محققان شاید توجیه این امر در نقش زنان در خانه نهفته باشد، چراکه اغلب زنان توجه بیشتری به مسایل خانوادگی دارند و استرس های بیشتری از جانب محیط خانوادگی دریافت می‌کنند.
به همین علت زودتر از نظر شخصیتی تهی می‌شوند و پیامدهای متعاقب آن را نظیر سوءاستفاده‌های کلامی و توهین به کارمندان خود نیز انتقال می‌دهند.

این پژوهش در مجله " Academy of Management Journal " منتشر شده است.