جمعه ۱۰ فروردين ۱۴۰۳ - 29 Mar 2024
تاریخ انتشار :
دوشنبه ۲۵ آبان ۱۳۹۴ / ۲۱:۳۷
کد مطلب: 34002
۱
نتایج پک پژوهش نشان داد

تاثیر استرس‌های خانوادگی بر توهین‌آمیز شدن گفتار مدیران با کارمندان

تاثیر استرس‌های خانوادگی بر توهین‌آمیز شدن گفتار مدیران با کارمندان
محققان طی پژوهش چهارماهه به منظور بررسی رابطه بین مشکلات خانوادگی مدیران و رفتارهای سوءاستفاده‌ گرایانه از کارمندان، 150 مدیر سطح متوسط و تمام کارمندان شاغل در 500 شرکت آمریکایی و کانادایی را مورد بررسی قرار دادند. سپس همین روش تحقیق در مورد 100 مدیر سطح متوسط و ارشد سازمان‌های 20 نهاد صنعتی در آمریکا نیز اجرا شد. نتایج نشان می‌داد که مدیران، خستگی ناشی از مشکلات خانوادگی خود را بر کارمندان تحمیل می‌کنند.

علاوه بر این کارفرمایان زن درصد بیشتری از این سوءاستفاده‌ها و توهین‌های کلامی را در مقایسه با مردان به خود اختصاص داده‌اند.
به گفته محققان شاید توجیه این امر در نقش زنان در خانه نهفته باشد، چراکه اغلب زنان توجه بیشتری به مسایل خانوادگی دارند و استرس های بیشتری از جانب محیط خانوادگی دریافت می‌کنند.
به همین علت زودتر از نظر شخصیتی تهی می‌شوند و پیامدهای متعاقب آن را نظیر سوءاستفاده‌های کلامی و توهین به کارمندان خود نیز انتقال می‌دهند.

این پژوهش در مجله " Academy of Management Journal " منتشر شده است.
نام شما

آدرس ايميل شما
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود
  • نظرات پس از تأیید مدير حداكثر ظرف 24 ساعت آينده منتشر می‌شود

دربارۀ تاثیرات عجیب «ترس از پشیمانی»
چگونه با ذهن آگاهی حواس کودکان مان را جمع کنیم؟
تقاضا برای سلب اختیار تشخیص اختلال اسکیزوفرنی توسط روانشناسان بالینی!
چرا نباید برای جلب محبت یا عشق التماس کنیم؟
ویژگی‌های یک اردو مطالعاتی خوب چیست؟
چطور از فکر کردن بیش از حد به یک موضوع جلوگیری کنیم؟
نوجوانان آمریکایی بدون تلفن همراه احساس بهتری دارند
من با دروغ گفتن و آه وناله پول درمیارم
افراد کمال‌گرا چه ویژگی‌هایی دارند؟
كودكان را قرباني حرف مردم نكنيد
خودبیمارانگاری از خود بیماری مرگبارتر است!
راه‌ درمان تب بالای تمایل به عمل‌های زیبایی چیست؟
تونل هابه ما آموختند که حتی دردل سنگ هم راهی برای عبور هست، تونل ها راست میگویند ؛ راه است ، حتی از دلِ سنگ! " آنجا كه راه نیست ، خداوند راه را می گشاید... "