چرا افراد از شغل خود دست می‌کشند؟!
صدف حقیقت
میگنا: در همین راستا مطالعه‌ای در وب‌سایت Flexjobs انجام گرفت. در این مطالعه بیش از ۷۳۰۰ فرد مورد مطالعه قرار گرفتند و از آن‌ها خواسته شد تا به این سؤال پاسخ دهند: انعطاف‌پذیری در محل کار (یا نبود آن) به چه اندازه بر انتخاب شغل، ماندن در آن حرفه یا ترک شرکت مورد نظر تأثیر می‌گذارد؟
چرا افراد شرکت و محل کار خود را ترک می‌کنند؟
بر اساس گزارش منتشر شده از این مطالعه، آماری به دست آمده است که می‌تواند پاسخ بسیاری از سؤالات در مورد علت ترک شغل افراد را در آن‌ها پیدا کرد:
«۳۰ درصد از افراد پاسخ دهنده اعلام کرده‌اند به این دلیل از محل کار خود دست کشیده‌اند که از طرف آن حرفه گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر به آن‌ها پیشنهاد نشده است.»
دلیل کلی ترک محل کار در چند کلمه کلی تعریف میشود: گزینه کاری انعطاف‌پذیری وجود ندارد.
این آمار تقریباً یک سوم کارمندان را در بر می‌گیرد و آن‌ها محل کار خود را به این دلیل ترک کرده‌اند که کارفرما نتوانسته است خود را با نیاز‌های تغییر یافته افرادی سازگار کند که آزادی و ادغام زندگی کاری را خواهان بوده‌اند.
بر اساس گزارش Flexjobs، اکنون چهار دلیل گزارش شده وجود دارد که نشان می‌دهد چرا افراد به دنبال شغل انعطاف‌پذیر می‌گردند و به تصمیم‌گیرندگان فشار وارد می‌کنند تا سیاست‌های کاری خود را به سمت برنامه‌ریزی منعطف‌تر تغییر دهند:
• تعادل زندگی کاری (۷۵ درصد)
• خانواده (۴۵ درصد)
• صرفه‌جویی در زمان (۴۲ درصد)
• استرس رفت و آمد (۴۱ درصد)
نتایج دیگری نیز در این بین وجود دارد که به شرح زیر است:
• ۱۶ درصد کارمندان به دلیل مشکلات انعطاف‌پذیری در جستجوی شغل و کار جدید هستند.
• ۸۰ درصد افراد ذکر کرده‌اند که اگر گزینه‌های کاری منعطف‌تری داشته باشند، وفاداری بیشتری نسبت به کارفرمای خود نشان می‌دهند.
• ۷۳ درصد افراد تعادل زندگی کاری را به عنوان یکی از مهم‌ترین عواملی ذکر کرده‌اند که در هنگام ارزیابی آینده کاری مد نظر قرار می‌گیرد. این مورد شامل افزایش رتبه بیمه درمانی، زمان تعطیلات و مزایای دیگر میشود.
مزایای کاری این روش کار برای کارفرما چیست؟
هر شرکتی فارغ از ابعادی که دارد، زمانی که در اتاق جلسه در مورد آینده کاری از افراد مصاحبه‌شونده سؤال می‌پرسد، با واقعیت سختی روبرو می‌شوند. بر اساس پیش‌بینی انجام شده با ورود افراد جوان و خبره در ارتباط با اینترنت به بازار کار، دورکاری مرسوم خواهد شد. در حقیقت در سال ۲۰۲۸، ۷۳ درصد همه گروه‌های کاری نیروی دور کار خواهند داشت.
زمانی که نیروی کار توزیع شده افزایش پیدا می‌کند و کارکنان سعی دارند زمان کمتری را در محل کار سپری کنند، تصمیم‌گیرندگان و افراد ارشد منابع انسانی باید به فکر انعطاف‌پذیری بیشتر در محیط کاری خود باشند. بر اساس گزارش Flexjobs ۵ دلیل قانع‌کننده برای این منظور وجود دارد:
۱. حفظ پرسنل
۸۰ درصد از شرکت‌کنندگان در مطالعه اظهار داشتند اگر گزینه‌های کاری منعطف‌تری در برابرشان قرار گیرد، به کارفرمایان خون وفادارتر خواهند بود (بیش از ۷۵ درصد در سال ۲۰۱۸).
۲. کاهش هزینه‌ها
۲۵ درصد از افراد مورد مطالعه گفته‌اند ۱۰.۲۰ درصد دستمزد خود را کاهش می‌دهند، ۲۱ درصد آن‌ها زمان تعطیلات خود را می‌بخشند و ۱۶ درصد اذعان داشته‌اند که از سهمیه بازنشستگی تطبیق کارفرمایان انصراف می‌دهند.
۳. بهره‌وری
۶۵ درصد از شرکت‌کنندگان تصور می‌کنند کار کردن از محیط خانه نسبت به کار در محیط سنتی دفتری باعث بهره‌وری بیشترشان میشود چرا که حواس‌پرتی‌ها کمتر میشود (۷۴ درصد)، وقفه‌هایی به وجود آمده از طرف همکاران کاهش می‌یابد (۷۲ درصد)، استرس رفت و آمد کم میشود (۷۰ درصد) و سیاست‌های کاری دفتری کاهش می‌یابد (۶۴ درصد).
۴. تحصیلات و تجربه
کار با انعطاف‌پذیری بیشتر موجب دسترسی به کارمندان با تحصیلات بالاتر و با تجربه‌تر میشود. ۷۸ درصد افراد شرکت‌کننده دارای حداقل مدرک دانشگاهی هستند، ۶۹ درصد آن‌ها حداقل مدرک لیسانس دارند و ۲۸ درصد از دانشگاه فارغ تحصیل شده‌اند. در رابطه با تخصص هم ۳۳ درصد آن‌ها مدیر یا دارای سطح کاری بالاتر هستند.
۵. استراتژی استخدام
۹۷ درصد شرکت‌کنندگان علاقه‌مند هستند کارمندانی منعطفی باشند که برای طولانی‌مدت با شرکت فعالیت می‌کنند. پیشنهاد گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر می‌تواند به جذب متخصص‌های تحصیل‌کرده با تجربه کاری در زمینه‌های متنوع کمک کند.
بر اساس گزارش منتشر شده از این مطالعه، آماری به دست آمده است که می‌تواند پاسخ بسیاری از سؤالات در مورد علت ترک شغل افراد را در آن‌ها پیدا کرد:
«۳۰ درصد از افراد پاسخ دهنده اعلام کرده‌اند به این دلیل از محل کار خود دست کشیده‌اند که از طرف آن حرفه گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر به آن‌ها پیشنهاد نشده است.»
دلیل کلی ترک محل کار در چند کلمه کلی تعریف میشود: گزینه کاری انعطاف‌پذیری وجود ندارد.
این آمار تقریباً یک سوم کارمندان را در بر می‌گیرد و آن‌ها محل کار خود را به این دلیل ترک کرده‌اند که کارفرما نتوانسته است خود را با نیاز‌های تغییر یافته افرادی سازگار کند که آزادی و ادغام زندگی کاری را خواهان بوده‌اند.
بر اساس گزارش Flexjobs، اکنون چهار دلیل گزارش شده وجود دارد که نشان می‌دهد چرا افراد به دنبال شغل انعطاف‌پذیر می‌گردند و به تصمیم‌گیرندگان فشار وارد می‌کنند تا سیاست‌های کاری خود را به سمت برنامه‌ریزی منعطف‌تر تغییر دهند:
• تعادل زندگی کاری (۷۵ درصد)
• خانواده (۴۵ درصد)
• صرفه‌جویی در زمان (۴۲ درصد)
• استرس رفت و آمد (۴۱ درصد)
نتایج دیگری نیز در این بین وجود دارد که به شرح زیر است:
• ۱۶ درصد کارمندان به دلیل مشکلات انعطاف‌پذیری در جستجوی شغل و کار جدید هستند.
• ۸۰ درصد افراد ذکر کرده‌اند که اگر گزینه‌های کاری منعطف‌تری داشته باشند، وفاداری بیشتری نسبت به کارفرمای خود نشان می‌دهند.
• ۷۳ درصد افراد تعادل زندگی کاری را به عنوان یکی از مهم‌ترین عواملی ذکر کرده‌اند که در هنگام ارزیابی آینده کاری مد نظر قرار می‌گیرد. این مورد شامل افزایش رتبه بیمه درمانی، زمان تعطیلات و مزایای دیگر میشود.
مزایای کاری این روش کار برای کارفرما چیست؟
هر شرکتی فارغ از ابعادی که دارد، زمانی که در اتاق جلسه در مورد آینده کاری از افراد مصاحبه‌شونده سؤال می‌پرسد، با واقعیت سختی روبرو می‌شوند. بر اساس پیش‌بینی انجام شده با ورود افراد جوان و خبره در ارتباط با اینترنت به بازار کار، دورکاری مرسوم خواهد شد. در حقیقت در سال ۲۰۲۸، ۷۳ درصد همه گروه‌های کاری نیروی دور کار خواهند داشت.
زمانی که نیروی کار توزیع شده افزایش پیدا می‌کند و کارکنان سعی دارند زمان کمتری را در محل کار سپری کنند، تصمیم‌گیرندگان و افراد ارشد منابع انسانی باید به فکر انعطاف‌پذیری بیشتر در محیط کاری خود باشند. بر اساس گزارش Flexjobs ۵ دلیل قانع‌کننده برای این منظور وجود دارد:
۱. حفظ پرسنل
۸۰ درصد از شرکت‌کنندگان در مطالعه اظهار داشتند اگر گزینه‌های کاری منعطف‌تری در برابرشان قرار گیرد، به کارفرمایان خون وفادارتر خواهند بود (بیش از ۷۵ درصد در سال ۲۰۱۸).
۲. کاهش هزینه‌ها
۲۵ درصد از افراد مورد مطالعه گفته‌اند ۱۰.۲۰ درصد دستمزد خود را کاهش می‌دهند، ۲۱ درصد آن‌ها زمان تعطیلات خود را می‌بخشند و ۱۶ درصد اذعان داشته‌اند که از سهمیه بازنشستگی تطبیق کارفرمایان انصراف می‌دهند.
۳. بهره‌وری
۶۵ درصد از شرکت‌کنندگان تصور می‌کنند کار کردن از محیط خانه نسبت به کار در محیط سنتی دفتری باعث بهره‌وری بیشترشان میشود چرا که حواس‌پرتی‌ها کمتر میشود (۷۴ درصد)، وقفه‌هایی به وجود آمده از طرف همکاران کاهش می‌یابد (۷۲ درصد)، استرس رفت و آمد کم میشود (۷۰ درصد) و سیاست‌های کاری دفتری کاهش می‌یابد (۶۴ درصد).
۴. تحصیلات و تجربه
کار با انعطاف‌پذیری بیشتر موجب دسترسی به کارمندان با تحصیلات بالاتر و با تجربه‌تر میشود. ۷۸ درصد افراد شرکت‌کننده دارای حداقل مدرک دانشگاهی هستند، ۶۹ درصد آن‌ها حداقل مدرک لیسانس دارند و ۲۸ درصد از دانشگاه فارغ تحصیل شده‌اند. در رابطه با تخصص هم ۳۳ درصد آن‌ها مدیر یا دارای سطح کاری بالاتر هستند.
۵. استراتژی استخدام
۹۷ درصد شرکت‌کنندگان علاقه‌مند هستند کارمندانی منعطفی باشند که برای طولانی‌مدت با شرکت فعالیت می‌کنند. پیشنهاد گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر می‌تواند به جذب متخصص‌های تحصیل‌کرده با تجربه کاری در زمینه‌های متنوع کمک کند.
مرجع : برترین ها
