یکی از ایرادات و دلایل مهم کسری در صندوق‌های بازنشستگی، بازنشستگی‌های زودتر از موعد است. این بازنشستگی‌ها در ورودی و خروجی دارایی‌های صندوق‌ها مؤثر است؛ زیرا یک صندوق برنامه‌ریز خود را بر اساس ۳۰ سال ورودی تنظیم می‌کند اما این نوع بازنشستگی‌ها موجب ناترازی حساب‌های این صندوق‌ها می‌شود.

یکی دیگر از اقدامات برای کاهش کسری این صندوق‌ها افزایش سن بازنشستگی است. به گفته کارشناسان، این نوع بازنشستگی‌ها به ازای هر نفر، ۲۰۰ تا ۳۰۰ میلیون تومان برای سازمان‌های مربوطه هزینه دارد. برخی دیگر از مسئولان این هزینه را بالغ بر یک میلیارد تومان محاسبه کرده‌اند.

به همین منظور برای پایدارسازی منابع صندوق‌های بازنشستگی، از ابتدای سال ۱۴۰۱:
۱. سنوات خدمت مورد قبول برای بازنشستگی تمامی مستخدمین مرد و زن دارای حداقل مدرک کارشناسی معتبر در تمامی صندوق‌های بازنشستگی اعم از کشوری، لشکری و سازمان تأمین اجتماعی، ۲ سال افزایش می‌یابد.
۲. حداقل و حداکثر سن بازنشستگی تمامی مستخدمین مرد و زن به هر میزان سابقه خدمت در صندوق سازمان تأمین اجتماعی، ۲ سال افزایش می‌یابد.
۳. محاسبه حقوق بازنشستگی در تمامی صندوق‌های بازنشستگی اعم از کشوری، لشکری و سازمان تأمین اجتماعی، بر اساس متوسط حقوق سه سال آخر زمان اشتغال خواهد بود. احکام قطعی هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری برای بازنشستگی از این حکم مستثنی است.