آغاز دورکاری در دانشگاه پیام نور
رئیس دانشگاه پیام نور از اجرایی شدن آیین نامه دورکاری در این دانشگاه خبر داد و گفت: اجرای طرح دورکاری از پنجشنبه اول اردیبهشت ماه در دانشگاه پیام نور آغاز می شود که برای شروع کار، 25 درصد کارکنان دانشگاه در طرح دوری کاری شرکت کرده اند.
حسن زیاری در گفتگو با خبرنگار مهر، اضافه کرد: برای شروع کار، حدود 25 درصد کارکنان دانشگاه را بر اساس سمت و پست سازمانی که دارند در طرح دور کاری شرکت دادیم. به مروز زمان این درصد افزایش می یابد و مدت زمان دور کاری نیز بر اساس آیین نامه ابلاغی تعیین شده است. رئیس دانشگاه پیام نور در ارتباط با تجهیزات و امکاناتی که می بایست در اختیار کارمندان دور کار از سوی دانشگاه قرار داده شود، تاکید کرد: در صورتیکه کارمندانی دارای تجهیزات و امکانات در منزل باشند، هزینه ها پرداخت خواهد شد، اما برای سایر کارمندان که امکانات کافی برای انجام امور اداری و دانشگاهی در اختیار ندارند، تجهیزات لازم در نظر گرفته می شود. به گزارش مهر، آیین نامه دورکاری که در 30 خرداد ماه 89 به تایید ریاست جمهوری رسید، از روز پنجشنبه اول اردیبهشت ماه در دانشگاه پیام نور در قالب کارگروهی آغاز شده و بزودی قوانین و آیین نامه های اجرایی آن به قسمت های مختلف دانشگاه پیام نورابلاغ خواهد شد. حقوق و مزایا، وظایف و مسئولیت ها، مرخصی، بیمه و اضافه کاری در زمان دور کاری مانند کار عادی خواهد بود و دور کاری شامل تمام مشاغل نمی شود. در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزندکمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود.
دستگاه اجرایی موظف است امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری را در اختیار کارمند دورکار قرار دهد و هر ماه مبلغی به میزان 5 درصد حداقل حقوق موضوع ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری تحت عنوان کمک هزینه‌های جانبی برای مواردی از قبیل گرمایش، سرمایش و روشنایی منزل کارمندان دورکار به آنان پرداخت می شود. همواره امکان دسترسی سهل و آسان به کارمند وجود داشته باشد، به طوری که حداکثر به فاصله یک روز کاری پس از درخواست تلفنی دستگاه متبوع، کارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگی به واحد مربوط مراجعه کند. چنانچه به دلایل مشکلات شخصی یا بیماری امکان انجام کار وجود نداشته باشد، کارمند دورکار موظف است مطابق با آیین‌نامه استفاده کارکنان از مرخصی مراتب را به اطلاع مدیر بلافصل رسانده و برای مدت موردنظر درخواست مرخصی کند.
حداقل زمان هر دوره دورکاری برای هر کارمند دور کار شش ماه است و حداکثر زمان هر دوره توسط کارگروه اجرایی تعیین خواهد شد.
ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین میشود.
کارمند دورکار موظف است در صورت لزوم، روزهایی را در هر هفته که توسط مدیر واحد متبوع وی تعیین می شود در محل کار خود حضور فیزیکی داشته باشد.
حسن زیاری در گفتگو با خبرنگار مهر، اضافه کرد: برای شروع کار، حدود 25 درصد کارکنان دانشگاه را بر اساس سمت و پست سازمانی که دارند در طرح دور کاری شرکت دادیم. به مروز زمان این درصد افزایش می یابد و مدت زمان دور کاری نیز بر اساس آیین نامه ابلاغی تعیین شده است. رئیس دانشگاه پیام نور در ارتباط با تجهیزات و امکاناتی که می بایست در اختیار کارمندان دور کار از سوی دانشگاه قرار داده شود، تاکید کرد: در صورتیکه کارمندانی دارای تجهیزات و امکانات در منزل باشند، هزینه ها پرداخت خواهد شد، اما برای سایر کارمندان که امکانات کافی برای انجام امور اداری و دانشگاهی در اختیار ندارند، تجهیزات لازم در نظر گرفته می شود. به گزارش مهر، آیین نامه دورکاری که در 30 خرداد ماه 89 به تایید ریاست جمهوری رسید، از روز پنجشنبه اول اردیبهشت ماه در دانشگاه پیام نور در قالب کارگروهی آغاز شده و بزودی قوانین و آیین نامه های اجرایی آن به قسمت های مختلف دانشگاه پیام نورابلاغ خواهد شد. حقوق و مزایا، وظایف و مسئولیت ها، مرخصی، بیمه و اضافه کاری در زمان دور کاری مانند کار عادی خواهد بود و دور کاری شامل تمام مشاغل نمی شود. در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزندکمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود.
دستگاه اجرایی موظف است امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری را در اختیار کارمند دورکار قرار دهد و هر ماه مبلغی به میزان 5 درصد حداقل حقوق موضوع ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری تحت عنوان کمک هزینه‌های جانبی برای مواردی از قبیل گرمایش، سرمایش و روشنایی منزل کارمندان دورکار به آنان پرداخت می شود. همواره امکان دسترسی سهل و آسان به کارمند وجود داشته باشد، به طوری که حداکثر به فاصله یک روز کاری پس از درخواست تلفنی دستگاه متبوع، کارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگی به واحد مربوط مراجعه کند. چنانچه به دلایل مشکلات شخصی یا بیماری امکان انجام کار وجود نداشته باشد، کارمند دورکار موظف است مطابق با آیین‌نامه استفاده کارکنان از مرخصی مراتب را به اطلاع مدیر بلافصل رسانده و برای مدت موردنظر درخواست مرخصی کند.
حداقل زمان هر دوره دورکاری برای هر کارمند دور کار شش ماه است و حداکثر زمان هر دوره توسط کارگروه اجرایی تعیین خواهد شد.
ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین میشود.
کارمند دورکار موظف است در صورت لزوم، روزهایی را در هر هفته که توسط مدیر واحد متبوع وی تعیین می شود در محل کار خود حضور فیزیکی داشته باشد.
