ماتریس یا تحلیل SWOT یا سوات در واقع یک چارچوب است که برای تعیین و تحلیل نقاط قوت، ضعف، فرصتها و تهدیدهای یک سازمان یا شرکت به کار میرود. واژه SWOT برگرفته از سرواژه انگلیسی همین چهار کلمه میباشد....
اگر به دنبال داشتن سازمانی با عملکرد بالا هستید، لازم است علائم مدیریت بد را بشناسید و در رابطه با این پدیده کاری انجام دهید. در اینجا به 10 عادت بد مدیریتی که سازمان نباید آنها را تحمل کند می پردازیم....
به گزارش میگنا رسانه تاب آوری و سلامت روان ایران فشار خون متعادل با علائم افسردگی کمتر، رفاه بیشتر و فعالیت مغزی و شناختی بهتر همراه است این نشان می دهد که فشار خون متعادل ممکن است رابطه معنی داری ...
تفکیک کار از زندگی، چه از نظر فردی و چه از نظر مدیریت کسب و کار بسیار مهم است. اما مشکل آنجاست که چنین مرزی را نمی توان به طور دقیق تعیین کرد؛ به این دلیل که نسبی است و مکان آن برای هر فرد با دیگران ...
منظورمان از استراتژی درمانی تیم سازی و بازی سقوط اعتماد یا حتی چیزی دقیقا موازی روان درمانی سنتی نیست، بلکه از حرکتی به سوی شفافیت و حقیقت صحبت می کنیم. استراتژی درمانی از همان تجزیه وتحلیل ها و ...
مدیران باتجربه و تیزهوش به خوبی می دانند که هوش و استعداد و تحصیلات به تنهایی نمی تواند افراد موفق را از دیگران متمایز سازد بلکه این ذهنیت افراد است که به آنها برای روبه رو شدن با چالش های سخت زندگی ...
خیلی برای متقاعدسازی این افراد تلاش نکنید، درابتدا صحبت های او را بپذیرید و پس از آن خود راجای آنان بگذارید و با مهربانی دلایل قانع کننده تان را برای مجاب کردن مشتریان ناراضی مطرح کنید.
غیبت کارکنان بخشی طبیعی از زندگی کاری آنها محسوب می شود. حتی زمانی که افراد در سلامت هستند، غیبت آنها به این معنی است که می توانند برای بازیابی خود و استراحت کردن مرخصی بگیرند. اما این غیبت های ...
می خواهم در محیط کار به چه چیز شهره باشم؟» شور و اشتیاق؟ مهارت ارتباطی عالی؟ قابل اعتماد بودن؟ یا عملکرد بالا در شرایط پرفشار؟ هر کدام از اینها می توانند مهارت تازه ای باشند که می خواهید بیاموزید....
این الگوها روی فرآیندهای استخدام تاثیر خواهند گذاشت و سازمان ها با درک آنها می توانند در بازار کار رقابتی، از همتایان خود جلو بزنند. ترندهای بازار کار در سال جدید از این قرارند:
مدل کسب مهارت «دریفوس» (Dreyfus)، مدلی است که می تواند برای ارزیابی سطح توسعه شایستگی ها و مهارت های افرادی که در حال یادگیری مهارت جدیدی هستند استفاده شود.
سازمان تاب آور چیست و چه ویژگی هایی دارد ؟ سازمان تاب آور سه ویژگی شاخص دارد این ویژگی شامل آگاهی از موقعیت و آسیب پذیریهای کلیدی و قدرت سازگاری است .