میگنا - موفقیت و مدیریت

موفقیت و مدیریت

چرا مدیران ناکارآمد رشد می‌کنند؟

در تحقیق جدیدی که توسط پژوهشگران کشور انجام شده است، یکی از چالش‌های پنهان نظام‌های اداری و مدیریتی مورد واکاوی قرار گرفته است؛ چالشی که به‌تدریج ساختار سازمان را تضعیف می‌کند و زمینه‌ساز تصمیم‌های ...

لطفا نظر دهيد

مهم اصل توست، نه اسبی که از آن افتاده‌ای!

بزرگی می‌گفت: «اگر می‌خواهید اصیل‌بودن و واقعی‌بودن ادعاهای یک انسانِ به‌ظاهر موجه و مثبت را دریابید، ببینید در روزهای بحران و فشار چه می‌کند؟ آیا عزت‌نفس و خصايل نیک و پسندیده‌ی خود را از دست می‌دهد ...

حرف دارم

روانشناسی رسیدن به اهداف بدون غر زدن

غر زدن نه‌تنها رفتار دیگران را تغییر نمی‌دهد، بلکه مقاومت ایجاد می‌کند؛ در حالی‌که قدردانی و حمایت مؤثرترین راه برای ایجاد تغییرات پایدار است.

آغاز مباحثه

تفاوت مدیریت و رهبری!

تقریبا اکثر ما در مسیر شغلیمون تجربه ناخوشایند کار کردن برای مدیرهای نه چندان کارآمد رو داریم. از طرف دیگه، خیلی از ما هم برای یک فرد کار کردیم یا با اون همکاری داشتیم که خیلی برامون الهام بخش بوده ...

شروع بحث

مدیر خانم یا مدیر آقا؟ کدام‌یک موفق‌تر هستند؟

چرا در آمریکا و بیشتر کشورهای دنیا زنان سطوح ارشد مدیریتی را کمتر در اختیار دارند؟ پاسخ کلیشه‌ای به این سوال این است: زنان برنامه‌های شغلی خود را کنترل می‌کنند تا زمان بیشتری را برای کارهای خانه ...

گفت و گو

عادت‌هایی که افراد موفق برای سلامت روان‌شان دارند

وقتی درباره افراد موفق صحبت می‌کنیم، اغلب ذهن‌مان به سمت ثروت، قدرت یا دستاوردهای حرفه‌ای می‌رود. اما آنچه در پس پرده این موفقیت‌ها قرار دارد، چیزی عمیق‌تر است: سلامت روان. واقعیت این است که هیچ‌کس ...

آغاز مباحثه

علم بهتر است یا ثروت

علم و دانش در زندگی ما چیزی فراتر از یک ابزار ساده هستند. آن‌ها نیرویی هستند که می‌توانند زندگی ما را متحول کنند و آینده‌ای روشن‌تر برایمان بسازند.

آغاز مباحثه

توانا بُود هر که تمرین کند!

تغییرات پایدار با تصمیم ساخته نمی‌شوند؛ با تمرین ساخته می‌شوند.

ارسال نظر

قانون پارکینسون چیست؟

بطور کلی در قانون پارکینسون این اصل مطرح است که کارها به اندازه زمانی که برایشان در نظر میگیرید، کش پیدا می‌کنند و از شما زمان میبرند. این مفهوم اولین بار توسط سیریل نورثکوت پارکینسون در سال ۱۹۵۵ ...

شروع بحث

ماتریس SWOT چیست؟

ماتریس یا تحلیل SWOT یا سوات در واقع یک چارچوب است که برای تعیین و تحلیل نقاط قوت، ضعف، فرصت‌ها و تهدیدهای یک سازمان یا شرکت به کار می‌رود. واژه SWOT برگرفته از سرواژه انگلیسی همین چهار کلمه می‌باشد....

شروع بحث

مدیران بد چه کارهایی می کنند/نمی‏‏ کنند؟

اگر به دنبال داشتن سازمانی با عملکرد بالا هستید، لازم است علائم مدیریت بد را بشناسید و در رابطه با این پدیده کاری انجام دهید. در اینجا به 10 عادت بد مدیریتی که سازمان نباید آنها را تحمل کند می پردازیم....

نظر اول از شما

ایجاد مسیرهای جدید در زندگی

ایجاد فرصت‌ها و مسیرهای جدید در زندگی نیازمند آمادگی، شناخت و اقدام است.

نظر اول از شما

منطقه امن خطرناکترین جای زندگی است

دکتر محمدرضا مقدسی مدیر و موسس خانه تاب آوری گفت : منطقه امن خطرناکترین جای زندگی است.

ارسال نظر

رابطه سلامت روان و فشارخون

به گزارش میگنا رسانه تاب آوری و سلامت روان ایران فشار خون متعادل با علائم افسردگی کمتر، رفاه بیشتر و فعالیت مغزی و شناختی بهتر همراه است این نشان می دهد که فشار خون متعادل ممکن است رابطه معنی داری ...

نظر اول از شما

کلید مدیریت تغییرات سازمانها چیست ؟

برای مدیریت تغییرات و نوآوری در مراکز تماس، استفاده از رویکرد چابک به عنوان فرصتی در جهت بهبود فرآیندها و افزایش کارآیی می تواند بسیار موثر باشد.

سوالی داريد؟

تفکیک روشن تری بین ساعات کار و استراحت خود ایجاد کند

تفکیک کار از زندگی، چه از نظر فردی و چه از نظر مدیریت کسب و کار بسیار مهم است. اما مشکل آنجاست که چنین مرزی را نمی توان به طور دقیق تعیین کرد؛ به این دلیل که نسبی است و مکان آن برای هر فرد با دیگران ...

نظر اول از شما

اندازه گیری موفقیت یک سازمان چرا اهمیت دارد ؟

داشتن معیارها و شاخص های دقیق برای سنجش میزان اثربخشی و کارآیی استراتژی ها امری ضروری و حیاتی است

نظر شما چيست ؟

اهمیت کنجکاوی در علوم سازمانی ومدیریت

کنجکاوی می تواند یکی از بزرگ ترین راهکارها برای نوآوری، انعطاف پذیری و انطباق پذیری سازمان ها با تغییرات بی وقفه عصر جاری باشد.

آغاز مباحثه

اصول اخلاقی کسب وکار

رفتار اخلاقی در کسب وکار را می توان بر اساس اصول پایه ای کسب وکار، اخلاقیات خاص هر شرکت و استانداردهای رفتاری خاص هر صنعت تعیین کرد.

ثبت و ارسال نظر

استراتژی درمانی چیست و چگونه توصیف میشود ؟

منظورمان از استراتژی درمانی تیم سازی و بازی سقوط اعتماد یا حتی چیزی دقیقا موازی روان درمانی سنتی نیست، بلکه از حرکتی به سوی شفافیت و حقیقت صحبت می کنیم. استراتژی درمانی از همان تجزیه وتحلیل ها و ...

نظر شما چيست ؟